報道関係各位
2013年5月吉日
世田谷ビジネス塾
少子高齢化が加速度を増す日本において、女性の様々な分野における活躍が期待されています。2013年4月19日の安倍首相の「成長戦略スピーチ」においても、「女性の中に眠る高い能力を、十二分に開花させていただくことが、閉塞感の漂う日本を、再び成長軌道に乗せる原動力だ」と語られ、「社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30％以上とする」という目標が掲げられました。 また、アベノミクス第３弾の成長戦略の一環として「育児休業期間を１．５年から３年に延長すること」「今期から５年以内に保育所待機児童問題を解決する」ことが打ち出されました。
しかしながら、日本の企業社会における女性活躍の歴史は浅く、若年女性またはこれから社会にでる女子大学生にとって、企業内でのロールモデルが少なく組織の仕組みの壁も高い現実があります。 そのような厳しい現実のなか、上記のような政策が打ち出されたことは大きな意味がありますが、主役であるはずの女性を育成する環境は、整っているとは言えない現状があります。
